Benjamin Sack
Veränderungs-Co-Pilot
Angebot
Coaching
Es muss sich etwas ändern, aber ich weiß nicht genau was oder wie. Ich bin auf der Suche nach Orientierung, Zielen, Rat oder Strategien. Bin überfordert oder neu in der Rolle als Führungskraft?
Egal ob berufliche Veränderung oder private Herausforderung, manchmal verlieren wir den Überblick und stellen uns Fragen: Was will ich wirklich? Wie kann ich es erreichen? Wie soll ich mich entscheiden? Welche Werte möchte ich leben? Wem und was muss ich gerecht werden? Welche Stärken, welche Möglichkeiten habe ich?
Ich gebe Klarheit bei ...
… der Suche nach Antworten auf diese lebensverändernden Fragen.
Hierfür biete ich den Raum und den Rahmen. Ich begleite Menschen auf ihren Wegen der Veränderung als empathischer Pfadfinder und Co-Pilot für die individuelle Entwicklung.
Organisationsberatung
Das Unternehmen ist bereit den nächsten Schritt zu gehen, aber keiner weiß wohin genau oder wie der Weg aussieht. Die immer weiter steigende Komplexität der Märkte und Menschen fordert an zu vielen Stellen zu viel ein?
Performanceprobleme, Planlosigkeit, Verschwendung und Ineffizienzen. Hakende Prozesse, die alles verlangsamen und die kulturelle Transformation schreitet nicht voran. Jeder spürt es, aber keiner weiß genau wie die Probleme wirklich anzugehen sind.
Ich unterstütze Sie ...
… als Transformationsexperte und erfahrener Organisationsentwickler.
Dabei bringe ich meinen analytischen Blick und meine Erfahrung aus etlichen, erfolgreichen Change-Projekten und vieles mehr ein, um die Potentiale Ihrer Organisation zu heben.
Supervision
Die Erfolge im Team bleiben aus. Konflikte und Unstimmigkeiten nehmen zu. Machen wir noch das richtige, ziehen alle an einem Strang? Bestimmt eher das Unaus-gesprochene die Zusammenarbeit statt die gemeinsamen Ziele? Dann ist es Zeit für einen Blick von außen.
Beim Aufdecken der Muster, die die Zusammenarbeit im Team oder die eigene Arbeit mit Klienten und Kunden bestimmen, verheddert man sich oft. Ob Alltag oder Projekt: Ein klarer Blick, der hilft neue Perspektiven zu eröffnen und dazu beiträgt Kommunikation dort anzupacken, wo sie schief läuft, führt Teams wieder auf Kurs.
Ich teile gerne ...
… meinen schonungslosen Blick von außen auf die verborgenen Muster, über die keiner spricht.
Hierzu setze ich meine Erfahrung aus etlichen Teamentwicklungsprozessen und erfolgreichen Projekten ein und helfe Ihnen die Hindernisse und Hürden der Zusammenarbeit aufzudecken und aus dem Weg zu räumen
Über Mich
Selbstverständnis
Veränderung erfordert Mut, radikale Ehrlichkeit und schonungsloses Hinsehen auf das Tatsächliche. Das weiß ich aus eigener Erfahrung.
Widerstandskraft, Resilienz, unerschütterlicher Optimismus und der Glaube an das Gute und Wertvolle in jedem Menschen sind das Ergebnis meiner eigenen Entwicklung. Verbunden mit einem breiten Schatz an theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung bin ich in der Lage individuelle und passgenaue Veränderungsprozesse zu designen und zu steuern.
Ich helfe Problemlagen bis ins Detail zu analysieren, blinde Flecken aufzudecken und kreative Lösungen zu entwickeln, um Potentiale zu entfalten. Durch mein authentisches, schonungsloses Hinschauen bringe ich Perspektivwechsel zustande, die es ermöglichen zu erkennen was hinter den Mustern liegt, wie Ziele aussehen und wie man sie erreicht.
Mein Einfühlungsvermögen und mein großes Maß an Empathie machen es möglich den Kontakt zum Menschen zu halten. Meine Rolle sehe ich als vertrauensvollen Wegweiser und Begleiter, eben als Co-Pilot der auch durch die schwersten Veränderungsprozesse navigieren kann.
Erfahrungen und Qualifikation
Veränderung beschäftigt mich beruflich seit mehr als 12 Jahren: operativ, theoretisch und forschend. Ob individuell, mit Gruppen, in Organisationen, zur Gesellschaft als Ganzes oder an den einzelnen Schnittpunkten.
Nach einer fundierten sozialwissenschaftlichen Ausbildung, einigen Jahren in der Wissenschaft und Lehraufträgen an Universitäten, habe ich berufliche Verantwortung als Führungskraft, Projektleiter sowie Personal- und Organisationsentwickler in verschiedenen Branchen sammeln dürfen und dabei insgesamt mehr als 1000 Menschen in Lern- und Veränderungsprozessen begleitet.
- B.A. Politik- und Wirtschaftswissenschaften & M.A. Empirische Demokratieforschung
- 2-Jährige, nach DGSF zertifizierte Ausbildung zum ‚Systemischen Coach‘
- Mehrjährige Erfahrung als Führungskraft und Business Coach
- 10 Jahre Erfahrung im Projektmanagement und der Projektleitung
- 12 Jahre Erfahrung als Trainer und Dozent
